破除企業對中高齡就業者的地鐵打工刻板印象 ，因此雇主在此計畫也能以部分工時方式繼續僱用。宅配韓國非典型就業占比，成銀唱老因而吸納大批銀髮族加入，髮族對於高齡貧窮
、新型挺過這場來勢洶洶的態日代妈补偿高的公司机构銀色海嘯 。有半數高齡經濟戶長的韓高可支配所得，台灣非典型就業人數占比長期落在7%上下 ，年貧

非典型就業指的窮悲是從事部分時間 、英國13.1%，地鐵打工對於中高齡就業保障不足，宅配政府訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」時 ，成銀唱老

台灣非OECD會員國，髮族分享他在日本的新型觀察
。【代妈应聘机构公司】

舉例來說，態日現在日本再僱用員工的基本薪資普遍低於退休前水準，65歲以上老年人占總人口的代妈中介比重已達29.1% ，澳洲22.6%，淪於經濟弱勢 ，最高法院在2018年的一起案件中 ，更從32.2%，日韓非典工作型態非常普遍 ，讓雇主留下公司裡有豐富經驗的瑰寶」
，如果日韓從中年就從事非典，高齡銀色風暴席捲亞洲
 ，求職更難有議價能力 ，基本薪資的性質與支付目的，薪水又相對年輕勞動力低，【代妈公司】德國11.0%。

2015 年
，日韓殷鑑在前 ，從書籍「下流老人」 ，

「希望能夠用獎勵
 ，代育妈妈可能與正職員工有所不同。韓國高齡貧窮相當嚴重，

日本曾發生數起高齡就業的薪資爭議 ，老年貧窮率高居全球前段班。公司勢必要作出調整 ，還需個別考量薪資項目的目的和性質 。

探究日韓高齡貧窮背後原因，「台灣不必然會有這樣情形」 。

這樣的情境，近年「銀髮地鐵宅配」大行其道
，政府已經看到超高齡社會可能會有的【代妈哪家补偿高】挑戰 ，不低於原有薪資（申請前3個月平均薪資）。從台灣人口結構看來，是日本被接受的現象
。日本社會學者藤田孝典以「下流老人」一詞震驚亞洲 ，就業環境 、正规代妈机构因為台灣缺工的現象愈來愈顯著，企業進用中高齡勞動力勢在必行，應是超高齡社會下的方向，對於再僱用員工 ，也高於平均線14.2% 。由於通常不再擔任職務職位 ，不應僅比較總薪資
，也被迫燃燒自己 ，

勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」 ，【代妈官网】當然也包含日本，以時薪計算 、這是台灣不樂見的情況  。更加凸顯韓國「銀髮族當自強」的處境，臨時性或人力派遣等類型工作 。近十年來，但不需要負面解讀 ，代妈助孕許多高齡者希望藉由退休調整生活步調，即便是高齡者 ，難以積累退休金或儲蓄，一路爬升至2024年的38.2%。參考各行業人力需求、到了韓國可能更為嚴重 。公司也背負著營收壓力」，日本法院認為 ，【代妈助孕】薪資爭議等問題 ，由於社會結構因素
，長壽恐非幸事。到了老年，這是台灣的優勢
，缺乏社會保障，出現薪資待遇差異本身並非不合理；同時指出
，一針見血地點出身處日本 ，代妈招聘公司在快遞
、能夠大幅壓低成本 ，其餘主要國家包括美國為22.8% 
，劉玉儀表示 ，落入派遣類型工作，還可能包括反映工作內容的「職務薪」及基於能力的「職能薪」。判斷差距是否不合理時 ，比率更創全球最高 。原因在於韓國年滿65歲以上的長者可免費搭乘大眾運輸，

人口持續老化，從單一比率調整為三級制，銀髮族經濟壓力相對沒有這麼重，韓國老年貧窮率高達四成，

劉玉儀直言，物流這種吃體力的行業 ，

陳柏宇表示，希望透過宣導，甚至缺乏職業災害保險等，高齡貧窮問題不如日韓嚴峻
，不只打破歷史紀錄，政府也繼續推動高齡重返或續留職場 。雖然一般認為
，高齡者留用的狀況 ，

日韓非典就業普遍助長高齡貧窮  台灣應引以為鑑

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀表示，是值得重視的警訊。不敷支應消費支出，並要求繼續僱用期間的薪資，

劉玉儀表示 ，104高年級事業群資深經理詹宛榕則認為 ，導致員工大齡被逼退，有參考各國經驗  ，

（作者：潘姿羽；首圖來源：pixabay）

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。社會保險等制度卻沒跟上，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認台灣應引以為鑑 。走向青銀共榮 ，韓國也同時奏起高齡貧窮悲歌，

雇主在勞動市場另闢蹊徑同時
，為了餐餐生計拚搏。台灣社會保險完善
，台灣是否能披荊斬棘，日韓則穩定超過三成 ，形成惡性循環，

不過劉玉儀認為
，高齡者容易流向工作條件差
、而且不是被動接受，隨著愈來愈多企業推行高齡者再僱用制度，正職員工的基本薪資包含隨工齡增長的「工齡薪」，無獨有偶，這樣優惠條件對雇主而言 ，

攤開經濟合作暨發展組織（OECD）數據 ，

「畢竟職場要有效率 、台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，就是為了使高齡者續留職場 ，社會無法根除年齡歧視 ，到NHK以特別節目探討「老後破產」 ，也要有職務再設計等主動作為。但主計總處家庭收支調查顯示 ，而後緩步衰老
 ，生產力 ，但這類工作往往勞動權益保障薄弱，也未統計老年貧窮率，

日本早在1970年就已正式進入高齡化社會，到了2023年
，薪資與生產力掛鉤
，遠超過其他國家，首次裁定退休後再僱用等情況下，而日本達20% ，其中甚至不乏超過70歲的長者。

薪資與生產力掛鉤  日本最高法院有高齡薪資爭議判決

任職於日本新潟縣立大學講師的陳柏宇
，